在金秋送爽，丹桂飘香的收获季节，我们送走了硕果累累的第一个五年发展规划，迎来了充满希望的第二个五年发展规划。五年，在漫长的历史长河中只是短暂的一瞬间，在东华置业发展的征程上却非同寻常……

五年前的情景记忆犹新：当听说我们被列入矿业集团首批“主辅分离、辅业改制”的企业时，悲观、失望、迷茫的情绪笼罩着每个人的心头。虽说改制是大势所趋，但每个人却又难免惶惑不安，因为不管以前怎样，总归还在矿业集团的照应下，无论如何都有依靠，我们端的还是铁饭碗！可如今民营化改制、身份置换、企业独立，我们的企业到底能不能在社会上站稳脚跟？我们后半生的保障何在？实在是难以预料，大家的心不由的惴惴不安……

为了扫清员工心中的阴霾，为了能顺利淌过前人没有淌过的河。公司董事会审时度势，沉着冷静，以睿智的眼光看待行业的发展。改制后，确立了“立足矿山，一切为了职工；造福淮南，一切为了发展”的企业宗旨”和 “三年三步走”的发展战略目标。

实践证明，这一发展战略目标是正确的。它引领着我们在行业中快速发展，经济效益和社会效益都取得了令人瞩目的成就：一是经济收入有所增长。员工收入以年2000元的速度上升，兑现了5%股份分红， 2009年上半年实现账面盈利4.14万元，企业一举甩掉了亏损的帽子；二是机构布局快速扩张。抢占了淮南物业的半壁江山，赢得了依成本扩张和抢先进入的宝贵优势；三是综合实力稳步增强，立足矿山造福淮南夙愿将会得以实现；四是管理体系日臻完善；五是队伍建设成绩显著；六是品牌形象日益提高；七是体制改革不断推进；八是经营方略形成体系，形成了自己鲜明、独特的经营哲学和发展战略。而且在三亚经济论坛上东华置业公司还荣获了“中国改革开放30年推动企业改制进程功勋企业”、董事长金克绪同志荣获了“中国改革开放30年企业改革突出贡献人物”荣誉称号。

能有今天这般骄人的业绩，是与每一个东华人的贡献密不可分的，是公司紧跟时代步伐，与时俱进的成果，这也是为东华走向全国市场、缔造百年品牌企业创造了良好的条件。五年风雨沧桑创业路，五年征程跋涉铸辉煌。东华的今天来自不易，从剥离、改制、稳定、整合到企业转型，一路走来，我们曾有过酸楚、有过苦涩、有过委屈、有过无奈、有过失败，但也曾有过欢笑、有过喜悦、有过激动、有过自信、有过成功。

站在新的历史起点，如何奏响第二个五年发展规划继续腾飞的凯歌，是摆在每个员工面前的新课题。在这承前启后的关键时刻，东华置业公司2009年工作会议的圆满召开，为我们描绘了宏伟蓝图。公司董事会确立了“三大主体产业”协调发展，为企业规模化、集团化、品牌化奠定了坚实基础；在面临矿业集团断奶绝粮和世界金融危机的严峻形势下，提出了无论形势怎么变，我们的根本宗旨不能变，无论形势怎么变，我们战胜困难，开创美好未来的信心好决心不能变，无论形势怎么变，我们必须牢牢把握”管理创新，自主发展“这条主线不能变；坚持“公司不裁员、员工不减薪、开发项目不放慢、发展目标不放弃”的承诺，既稳定了军心，又使员工看到了新的希望。

为了企业更好的发展，涉足更多的发展领域，为员工谋取更多的福利，公司董事会在第一轮发展的基础上，迅速出击，果敢行动，使产业布局更加合理。2009年5月2日，“东华鑫城”房地产项目正式开盘预售；6月中旬，国家一级物业服务企业资质获得审批通过；7月1日，北辰煤矿正式生产出煤。这是我们东华实现发展振兴的大喜事，也是我们向煤炭主业延伸的重要举措。这三件大喜事的圆满完成，标志着公司以物业管理、房地产开发、煤炭生产为主要内容的三大主体产业已经真正形成；更为可喜的是如今我们的业务范围已经延伸到合肥、上海、淮北、内蒙古等地区，而且所有新区项目的开发建设都在如火如荼的进行之中…..

东华始终把员工的利益放在首位，在企业刚刚扭亏为盈的情况下，又实施兑现了调资政策，提高了员工收入，这是所有改制企业包括矿业集团控股企业都没有做到的事情，东华做到了！所以说我们既是东华发展的参与者、实践者、创作者，也是受益者。

回首成绩，我们不禁豪气万丈；展望征途，我们同样士气高昂。

面对新形势，新任务，我们要有时不待我，扬鞭自奋的精神，要有充满激情、催人奋进的和谐氛围，也要有敢为人先、永不言败的工作斗志，更要有艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神。我们蓄势待发！

面对新形势，新任务，我们要牢固树立紧迫感和危机感，要牢记“我靠东华生存、东华靠我发展”的生存发展理念，也要在思想上、状态上做好准备，更要在行动上做好准备，准备着去积极应对征途上的重重困难。我们蓄势待发！

面对新形势，新任务，为了让东华成为我们创造美好生活、放飞理想的家园，每一个东华人都应该毫不保留的发挥自己的聪明才智，鼓起勇于创新的工作斗志，每一个东华人都应该肩负起自己的责任和使命。我们有理由相信，在董事会的正确领导下，公司规模会日益壮大，业务会日趋多元化发展，第二个五年发展规划目标一定会实现！

今天的我们犹如满弓之箭，蓄势待发！